当前看点!致同咨询合伙人陈贤解读ESG岗位及ESG从业者需具备的能力
随着人工智能技术的快速发展，一些传统的职业可能会被取代。然而，在环境、社会和公司治理领域，ESG岗位招聘火热，部分月薪达到15万。那么，ESG的“高薪”岗位是舆论噱头，还是求职就业的新风向呢？
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近日，致同咨询ESG与可持续发展合伙人陈贤接受采访，从ESG服务商的角度解读ESG岗位以及ESG从业者所需具备的能力。以下为陈贤观点摘录。
ESG是一项“技术+管理”的复合工作
目前，ESG岗位需求主要集中在两类公司。一类是上市公司，很多在企业内部设立了投资者关系/ESG战略管理等相关岗位。第二种是服务于上市公司的第三方机构。其具体的工作内容有哪些呢？
从ESG服务商的角度来看，陈贤认为，在国际ESG机制成熟的市场，ESG服务商的业务结构主要涵盖ESG数据、ESG评级、ESG标准化平台类产品、投资组合ESG分析工具、定制化ESG解决方案等服务。
国内ESG的市场机制还在逐步形成中，第三方机构提供的更多是ESG战略规划、ESG风险管理、ESG评级诊断及提升、ESG报告披露、ESG报告鉴证、ESG尽职调查、ESG投资、可持续金融、可持续供应链、生态产品估值、碳中和规划、碳减排方案、碳排放管理、碳资产开发和管理、ESG系统开发等服务。ESG岗位工作可能涉及上述内容。
想要匹配上述工作内容，陈贤认为：首先，第三方机构的ESG从业者需要对环境、社会和治理问题具有深刻的理解和兴趣，认同ESG的改善和提升能给客户和社会带来益处，并愿意为促进可持续发展做出贡献。
其次，由于不同行业所涉及的ESG风险和重要议题不同，ESG评级体系需考量行业差异性，同时各个国家或地区的ESG监管政策有所不同，从业者需要很强大的快速学习能力、政策理解能力、信息和数据分析能力和知识管理能力。
再次，从业者需要具备较强的领导力、组织协调能力和沟通能力，能够与各种利益相关方进行有效沟通，理解利益相关方需求和关注点，帮助客户推动ESG变革。
“总之，ESG工作是一项‘技术+管理’的复合工作，既要有环境、合规、财务、IT、数据分析等不同学科的技术专长，又要有全局性的战略思维和国际视野。因此，自我成就型求职者更容易获得青睐，因为他们目标明确、不断进取、勇于挑战、关注工作价值和结果。”陈贤说。
转换赛道要做好职业规划
随着ESG越来越受重视，相关领域的人才需求大幅度增加。与ESG相关的培训业务，也在近年来兴起。对于有着专业背景的财会人，是否可转换赛道探索自己的更多可能呢？
陈贤提到，在ESG市场不太成熟的时候，ESG工作要求不高，企业招募ESG人才主要从内部进行培养，机会较少；一旦ESG市场活跃起来，专业化要求高时，企业更倾向于外聘ESG人才，机会较多。希望转入这一赛道的求职者，要作好充足的准备。
“这类求职者至少应该在某个职能或技术岗位具备一定的技术经验，并在管理岗位上对企业的行业环境、经营思路、产业链、业务模式、发展路径、管理架构等有深入的认识和理解。如果只是刚毕业就从事ESG工作，可以贡献的价值有限，对ESG的理解可能也会存在局限。”
在ESG岗位需求爆发的时代，对于有着专业背景的财会人，ESG是一条很有发展前途的新赛道。陈贤建议想要从事ESG工作的财务人员做好职业发展规划，对财务工作和ESG工作的差异有充分的理解。同时，主动学习，多储备一些ESG知识，不断积累和丰富对ESG的认知，跟进ESG发展的最新动态。
“优秀财务人的职业发展是没有天花板的。财务人员希望转换赛道，首先要在职能或技术岗位上，将企业经营管理看透看明白，能够通过财务的专业技能支持好业务的发展，这样在转换赛道后才能在ESG的新赛道里具备不同于其他背景人员的专业技术优势。”陈贤说。
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